北京工资基线:工资增长8%-8.5%

北京商报今日(记者陶凤昌磊)9月2日,北京市人民社会保障局发布了《北京2019年企业薪酬指引线》。

企业工资指导方针是政府根据当年经济发展控制目标向企业下达的员工年度加薪建议。

今年的基准是8%-8.5%,即建议生产经营正常、经济效益提高的企业加薪8%-8.5%。

具体来说,北京2019年的企业工资指导方针是以企业员工平均工资增长率的形式发布的,体现在两个方面:基线和线下。

今年的基线是8%-8.5%,离线是3.5%。

这也意味着政府部门根据经济发展和宏观调控提出的“加薪”建议是,生产经营正常、经济效益提高的企业可以结合自身实际安排,将工资提高8%-8.5%。

福利与往年相同或略低的企业,可结合自身实际情况,安排加薪3.5%。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。对经营亏损、难以支付职工工资的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以为零或负增长,但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

2018年,北京的企业薪酬指引基线为8.5%,离线为4%,这意味着今年的基线和离线均有所降低。

事实上,自今年以来,上海、天津、山西、新疆、内蒙古、山东、陕西和云南等八个省已于2019年发布了企业工资指引。

来自北京商报的记者今天发现,在上述八个省份,2019年企业工资指引的基线在5%至8%之间,与去年相比大多下降或持平,只有内蒙古比去年增加了0.5个百分点。

分析指出,企业工资指导方针的下调在一定程度上反映了当前经济增长放缓、企业劳动力成本上升和利润萎缩的情况空。

“中国经济进入新常态,整体经济下滑,各地区经济增速普遍放缓,工资指导方针下调。

国家行政学院纪检监察处处长朱李佳教授表示,就整体环境而言,来自以下省份的数据比例有所下降,可能占大多数。

然而,企业的工资指导方针本身并不具有约束力,其主要作用是为企业与员工进行集体工资谈判以及企业自己合理确定工资增长水平提供参考。

“只要数据不是负数,这就意味着工资指导方针正在上升。这只是工资增加多少的问题。

“一位负责工资和薪酬体系的研究人员表示,薪酬指引线只是一个指导性信息,不具有强制性约束力。这并不意味着要求企业根据这一比例调整工资。具体调整需要根据企业的经营状况和经济效益进行。有些地区和企业希望通过工资留住人才,而且增幅可能高于这一指标。一些企业在经营不景气时,工资增长很少或没有增长。

今年,北京发布了两条警告线,比前几年少了一条(也称为在线警告线)。

据报道,警戒线的主要功能是合理调节国有企业员工的工资增长。

北京市人力资源和社会保障局解释说,从今年开始,北京市人力资源和社会保障部将根据《国务院关于改革国有企业工资确定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资确定机制的意见》,规范北京市国有企业职工的工资增长。

因此,从今年开始,北京将不再发布警戒线。

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