只要熬到同事都离职,我就能升职加薪


来源丨猎聘(ID:liepinwang)作者丨靶叔在职场上,有一种说法,叫做“剩者为王”。说通俗点,就是熬,熬到最后,你就赢了。01▂耗下去,你就能升职加薪吗?我有个远房表姐,就深以为然,并持之以恒地践行此道。十五年前她刚参加工作,被分配到了一家通讯公司,那时公司福利待遇都特别好。表姐去的时候是雄心壮志,想要在公司奋斗出一片天地。这些年有好几次都传言要提拔表姐,但后来就没音了。表姐不死心,总觉得,熬呗!论资排辈,怎么着也该轮到她了。但事实却是,她眼睁睁看着身旁的小王小李被提拔,成为了自己的领导,而她却仍在原岗位踏步。而这十多年正是通讯行业崛起的十多年,华为、中兴、小米,哪一个不是高速在发展?可表姐所在的公司却没能跟上时代的步伐,日渐颓败。于是表姐因为来自多方面的心里落差与不平衡,影响了工作的积极性,不知不觉中,四十岁的表姐已经沦为了公司里的鸡肋员工。与市场脱节,于公司可有可无,耗了十五年,没等来期待已久的升职,却走上了职场的下坡路。都9012年了,为什么还有人认为,升职加薪是能“熬”出来的呢?一是,过去固有的思维定式,在以前市场经济还不像现在这么发达的时候,很多老国企确实存在论资排辈的现象。熬工龄,评职称,一项一项慢慢来,前辈们都还没被提拔,年轻人且等着吧。二是,过高的投资回报心理作祟,在公司工作的这些年,勤勤恳恳、兢兢业业,功劳也有,苦劳也有,眼看着身边人一个接一个的升职了,总觉得下一个就是自己。毕竟,那谁谁谁还不如我呢,对吧?三是,懒于改变现状、不接受新挑战,或者是“钱多事少离家近”,或者是习惯了温水煮青蛙,或者是目前的工作环境让你觉得很舒服,总之懒得折腾了,就这样吧,总会守得云开见月明吧!然而,耗下去,你真不见得会升职加薪!这早不是一个靠“熬”来出头的时代了,从大环境来说,这已然是一个能力为王的时代。长江后浪推前浪,如果你没有在一个领域进行深耕,那很快,就会被后来者替代,原有的职位都不见得保住,更别说升职加薪。02▂熬出头,就真的是人生赢家了吗?阿玲在一家国企做了八年员工,等自己的领导升的升,走的走,最终,她也熬成了中层领导,但她却变得更加不快乐了。员工好当,领导安排什么任务完成就行,哪怕是闭门造车也有领导兜底。可管理岗位却没那么好做,她要为团队业绩和团队地位负责。这些年阿玲埋首于自己的一方小天地,跟同行的交流越来越少,故而缺乏了对市场的研判和深度的业务能力。起初坐到领导的位置,阿玲总没自信和不安,于是她常常去参加外部同行的沙龙和培训,持续为自己充电。电充得多了,总得用。阿玲想将所学所悟用于工作中,可无论是上层的支持还是下属的执行,都显得她的决定那么格格不入。安稳惯了,自上而下都懒得折腾,领导甚至直接告诉阿玲,做好基础工作就行了,别的少折腾。阿玲为此很是苦闷,她努力提升自己,就是想有所作为,可她得来的能量在公司里面根本得不到发挥。像阿玲一样苦闷的人不在少数,但其实归根结底,就是平台选错了。在一个不适合的平台“耗”着,日复一日,年复一年,即使熬到升职,但最后失去竞争力的反而是自己。市场环境瞬息万变,市场的人力需求也时刻在发生着变化,可如果你的认知体系和核心竞争力不经过市场锤炼,进行更新换代,早晚会与市场脱轨。纵使你从未放松过对自己的要求,在工作过程中不断充实丰富自己,可对于有理想有抱负的你来说,这个平台并不能实现你的想法,它并没有给你知行合一的机会。03▂选对平台,让努力发挥最大效能黄渤成名前曾当了很多年的歌手,都寂寂无名,但一部《疯狂的石头》却让他火遍大江南北。从歌手到演员,这平台换得不是一点点,简直是对自己专业能力的重塑。可他做到了,当努力的方向调整之后,结果发生了质的飞跃,他成为了今日的50亿影帝。在一条路走得坎坷且艰难的时候,最需要的不是咬紧牙关走下去,而是回头看一看,这是不是一条适合的路。有时候耗下去未必就会有好结果,认清自己,选择最适合那条路,才能生根发芽,才能长成参天大树。那,到底该如何选择平台呢?1.正确的自我认知利用SWOT分析法,对自身优势、劣势及外部环境的机会、威胁进行分析,明确自己的核心竞争力和面临的市场威胁,从自己最擅长且最具有外部机会的能力作为切入点,对平台进行选择。2.职业发展的不同阶段选择不同并不是所有人都适合去大公司大平台的。职业发展的不同阶段,对平台的需求是不尽相同的。初入职场,什么都不懂的时候,最佳选择自然是流程规范、制度齐全,能够让你快速融入职场与工作的成熟型企业;有了一定经验积累,想要在职位上更上一层楼,实现自己创新思维与想法,而所在公司没有机会的,更适合那些需要建章立制的成长型企业;在职场上摸爬滚打多年,积累了各种资源,想要自己挥毫泼墨的,自然更适合合伙人制的创业型企业。3.“平台”不是绝对的平台平台虽重要,但也不是绝对重要。公司所在的平台是一方面,但所在岗位的工作内容与价值更是重中之重。在大企业当一颗螺丝钉和在小企业当专业领头人自然是不同的。故而,在评估“平台”价值的时候,岗位价值也是很重要的一部分。美国思科公司总裁钱伯斯曾说“新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。”不懂得平台的选择与取舍,只是一味的付出和坚持,真的会让你的努力贬值,而你,也很有可能会成为那条慢鱼。04▂提升自己,让能力始终保持上游有了好的平台,如果你能不配位,是一件很危险的事情。无论我们在不在好的平台,我们都需要不断地提升自己,让能力一直保持在上游水平。我们不能安于现状,要知道知识和技能是学不完的,不管什么时候,我们都需要不断学习、不断丰富自己。学,最好就是跟周围比自己厉害的人学习,学习他们比你强的地方,并且有了他们的刺激,你会一直保持一颗上进的心,激励你不断提升自己。学,最简单的方式就是:直接学习大佬总结出来的经验,直接学习同行精选出来的课件,并把里面的知识转化成自己的知识,消化到极致。比如,关于HR方面的技能提升知识,小编就整理了一份上万HR都学习过的10大升职加薪课程,希望对你有所帮助!以上精选的10大课程,都是三茅HR学员们自己选出的,分别是齐涛导师、林子姝导师、冼武杰导师、徐渤导师、刘石磊导师、米雅导师、和桑导师这7位资深HR及其团队精心打磨形成的,必对作为HR的你有很大的益处。10大课程,7位导师,289分钟,价值990元,现免费领取,仅限前1000名!

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